您是哪个种系列型的小业主?

有一个本身测试磨炼相当有意思,我已经给众多业主做过。有意思的是,居然没有一个人把测试结果告知我。尽管本人问了,他们也接连不佳意思地一笑,难道真的有诸如此类神秘吗?

 

测试题是那样子的。

 

1.   
你欣赏经营餐厅或咖啡馆这一类与人打交道的差事呢?

2.   
当您实施某项决定或安马上,你觉得有证实其理由的价值吗?

3.   
领导员工时,你会感觉到与其让她们友善查找而你在边缘指点,还不如自己考虑好做法和细节要它们照着做?

4.   
你的商号有位新员工,你会不介绍自己而先问她的真名吗?

5.   
当社会上的流行前卫影响您的信用社时,你会让职工们追求时髦吗?

6.   
员工开工前,你喜爱把目的及方法

一提醒他们呢?

7.   
你觉得与职工保持距离才会赢得他们的敬意吗?

8.   
当一大半员工的眼光与你相左时,你是友善做主呢,如故遵从大家的控制?

9.   
你会为了以身作则而让职工跟你做一些零碎细节吗?

10.你以为辞退一个员工并不困难呢?

11.越可以和职工打成一片,越能有效领导他们,对那一点你觉得对啊?

12.你花好多日子终究拟定一个方案,可是你的下属却对那一个方案不认同,那么些时候,你即使从未生气,却因为方案不可能进行而影响工作的展开而不安。

13.固然惩罚犯错者是严防犯错的极品方法,你赞同吗?

14.当你想做某件事时,你觉得与其发布自己的观点是决定性的而要部下无条件遵从,不如说服部下让他俩相信您的见解是不错的。

15.你会允许部下自由地与外界的人工个人私事会面吗?

16.您以为你的下属都应有对您保持忠诚吗?

17.与其亲身解决难题不如任命解决难点的委员会,你以为对啊?

18.不少大方觉得在一个团队内发出意见的差异是非凡正常化的,你赞成那一个观点呢?

 

把您回答“是”的多寡按照以下分类,你就可见领悟你的分数和你的情形。

(1)1,4,7,10,13,16

(2)2,5,8,11,14,17

(3)3,6,9,12,15,18

 

设若在(1)项中“是”最多,你有变为极权型领导的同情。

即使在(2)项中“是”最多,你有变为民主型领导的赞同。

只要在(3)项中“是”最多,你有成为屏弃型领导的倾向。

 

从中大家简单看出,任何一位业主基本都能对号落座。

 

结语:自身修炼和自我完善是打响的首要性。

 

可爱博主:艾伦Lee

博客地址:http://www.cnblogs.com/AlanLee

本文来源天涯论坛,欢迎大家出席乐乎。

 

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